为了照顾孟茴的情绪，同时确保公司运营不受影响，LS公司采取了双轨制文件管理——无关紧要的文件交给孟茴过目，真正重要的文件则直接呈递给沈亿。这天回到公司的许星瑶吩咐助理小美将中断LS粉底液研发的进程报告送交沈亿。恰逢沈亿办公室空无一人，小美误将文件混入了孟茴待审阅的那叠文件中。

发现文件的孟茴认定许星瑶此举是越权行事，立即召见她到办公室。听到员工们对孟茴恭敬地称呼"孟总"，许星瑶以为沈亿是在陪孟茴玩"过家家"的游戏，觉得荒唐可笑，对孟茴流露出轻蔑之色。如今的孟茴已非任人拿捏之辈，当即宣布解雇许星瑶。

心有不甘的许星瑶找到沈亿讨要说法，沈亿虽感歉意却不愿多做解释。他提出给许星瑶三天带薪假期，承诺在此期间解决此事。原本沈亿打算与孟茴沟通，却因临时会议耽搁，私事只得暂缓。会议上，审阅方案的孟茴终于明白LS销量低迷的原因，当场否决了沈亿原先敲定的方案，要求重新拟定。沈亿表面应允，暗地里却指示员工保留原方案。

为表达谢意，孟茴决定为每位员工量身定制礼物。她先斩后奏的慷慨之举终于触动了沈亿的底线，他忍不住向好友抱怨：孟茴简直把自己当成了全知全能的神，怎么可能了解每个员工的需求？这完全是胡闹。电话还未挂断，就有员工前来感谢沈亿——新来的孟茴尚不熟悉，大家都将这份体贴归功于沈亿的细心观察。

沈亿好奇孟茴如何知晓员工需求，孟茴淡然表示只是多留了份心。她认为应该把员工视为家人，这样才能真正并肩作战，而非单打独斗。满足众人心愿后，沈亿询问孟茴想要什么。孟茴的回答很简单：她希望能完成沈亿的心愿，研发出那款粉底液，并将这份成果作为礼物送给沈亿。

LS的销量与订单量激增，甚至吸引了大牌寻求联名合作。沈亿从未想过自己的彩妆事业能有如此成就。

约定期限已至，许星瑶前来质问沈亿为何孟茴仍在公司。沈亿避而不答，反问她是否愿意接受带薪休假。许星瑶无法理解：若看重孟茴大可聘她入职，何必让她担任总裁？这完全不像她认识的沈亿。面对许星瑶的咄咄逼人，沈亿终于道出孟茴患有应激障碍症的实情。

得知真相的许星瑶假意找孟茴道歉，实则透露了沈亿计划研发不遮瑕粉底液可能导致投资商撤资的消息。孟茴闻讯立即赶往正在与投资商开会的沈亿处。此时沈亿正遭受投资商们的集体发难，被迫低头致歉。

千钧一发之际，孟茴推门而入，气势如虹。目睹沈亿向投资商道歉的场景，她毫不客气地将投资商们痛斥一番，为沈亿出了口恶气。

孟茴指出：对伤者而言，遮盖疤痕固然重要，但抚平内心创伤更为关键。沈亿深受触动，决定调整策略，放弃遮瑕粉底液的研发计划。如今沈亿完全认可孟茴的工作能力——她认真负责且能激发团队灵感。员工们也因孟茴的体贴关怀而干劲十足。这一切沈亿都看在眼里，并开始做出改变。